“Empecemos por
transparentar el asunto y digamos que el hostigamiento sexual laboral es una
forma de violencia que no debe ser tolerada. Allí, los servidores civiles
tenemos un rol similar al de un ciudadano frente a un caso de violencia en el
hogar o de violencia familiar”, dijo el gerente de Desarrollo del Sistema de
Recursos Humanos de SERVIR.
Agregó que, por ello, es
fundamental desarrollar en las instituciones públicas, las capacidades
necesarias para que sus servidores puedan identificar, prevenir, denunciar y
actuar frente a aquellas conductas de naturaleza o connotación sexual o sexista
porque afectan a una persona; y así, de manera colectiva, desterremos dichas
conductas de las entidades públicas. Es decir, lograr Un Estado Sin
Acoso.
De otro lado, León Vilela
destacó el rol que tienen las oficinas de recursos humanos en las entidades
públicas para afrontar los casos de hostigamiento sexual laboral. “Si bien
actuar frente a estos casos supone, en primer lugar, un deber ético, no debe
soslayarse que la inacción frente a estos casos genera responsabilidad
administrativa funcional. Nos ha pasado cuando hablamos con algunos jefes de
recursos humanos que no tienen idea del tema. ¡Cuidado! Quién no esté
afrontando un caso de hostigamiento sexual laboral como corresponde debe
preocuparse. Primero porque su inacción continúa la cadena de violencia contra
la afectada; pero también, porque tarde o temprano SERVIR puede realizar una
supervisión; y finalmente, deberá asumir la responsabilidad administrativa
disciplinaria que corresponda”, mencionó.
Las ORH tienen funciones
y obligaciones en la materia como el cumplir con la prevención, lo cual implica
realizar anualmente un diagnóstico de la situación actual de su entidad,
capacitar de manera general y también de manera especializada a los actores
relevantes. Además, deben realizar una adecuada difusión e incluir en los
contratos y convenios condiciones o cláusulas vinculadas a la prevención del
hostigamiento sexual laboral.
“Evidentemente también
tienen la obligación de brindar medidas de atención y de protección a las
víctimas de hostigamiento sexual laboral en sus entidades, como por ejemplo la
rotación o el cambio del presunto hostigador u otras medidas como una
suspensión temporal, a fin de proteger y asegurar el bienestar de la víctima”,
comentó. Agregó que SERVIR tiene previsto para el primer trimestre del 2022, la
implementación de cursos MOOC orientados a fortalecer las capacidades en
materias de género y de lucha contra el hostigamiento sexual laboral.
DATO
· SERVIR en el 2022 realizará cursos MOOC para trabajar el desarrollo de
las capacidades de las y los servidores civiles en materias de género y de
lucha contra el hostigamiento sexual laboral.
· SERVIR atiende, acompaña y orienta a las/los denunciantes sobre
hostigamiento sexual, a través de la línea de ayuda 0 800 10024 – opción 2
(línea gratuita).
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