ACTUALIDAD Más de 400 mujeres
víctimas de la violencia psicológica y física recibieron capacitación gratuita
para mejorar su empleabilidad y obtener oportunidades de empleo, a través de un
taller denominado “Mujeres empoderadas” organizado por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (MTPE) y la Municipalidad Metropolitana de Lima.
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jueves, 4 de febrero de 2016
MINISTERIO DE TRABAJO CAPACITA A MUJERES PARA MEJORAR SUS OPORTUNIDADES DE EMPLEO
Etiquetas:
DANIEL MAURATE ROMERO,
DIARIO "CERTEZA",
EMPLEO,
MUJERES
jueves, 30 de abril de 2015
MUJERES PERUANAS EMPRENDEDORAS
La mujer
peruana trabaja en promedio más de 75 horas a la semana. Exactamente unas 75
horas con 54 minutos, tiempo superior en 9 horas 15 minutos más que los
hombres, según un estudio realizado por el INEI y el Movimiento “Manuela
Ramos”.
Del tiempo
que las mujeres laboran semanalmente, el trabajo remunerado es de 36 horas con
27 minutos, el resto, 39 horas con 28 minutos es trabajo doméstico no
remunerado; así lo dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI) al presentar la investigación estadística “Perú: Brechas de
Género 2001-2013, Avances hacia la igualdad de hombres y mujeres”, desarrollada
conjuntamente con la ONG “Manuela Ramos”.
La mayor
parte de los problemas y limitaciones que enfrentan las mujeres para lograr su
desarrollo, participación y autonomía se relacionan con la falta de tiempo.
Jornadas excesivas de trabajo limitan a las mujeres tener tiempo para
capacitación, prácticas preventivas de salud (consultas por prevención o
despistajes o prácticas saludables como dieta, higiene, entre otras),
actividades deportivas, culturales de participación ciudadana, ocio, entre
otros.
En Perú,
el ingreso promedio mensual de las mujeres se viene incrementando al igual que
el que perciben los hombres. Sin embargo, el ingreso por trabajo de las mujeres
es menor que el de los hombres, quienes ganan S/. 406.20 más que ellas, es
decir, el ingreso de las mujeres representa el 69.7% del ingreso de los
hombres.
La brecha
de los ingresos entre mujeres y hombres se presenta en todos los ámbitos
geográficos y en todos los niveles educativos. Es más amplia en el área rural,
donde las mujeres ganan el 55.4% del ingreso de los hombres. Entre las mujeres
con educación universitaria, se observa menor brecha salarial con los hombres
(72.3%).
La tasa de
participación de las mujeres en la actividad productiva se viene incrementando.
En el año 2014, de cada 100 mujeres de 14 años y más, 65 estaban trabajando o
buscando un empleo de manera activa. No obstante, su participación aún está
distante a la de los hombres, cuyas tasas son mayores y llegan al 82%.
En Perú,
aún hay algunos rezagos en la decisión del uso de los ingresos, del 3.5% de
mujeres unidas que tienen ingresos propios, la decisión de cómo gastarlos es de
su cónyuge. Supera el 4% si vive en la sierra o selva, sube al 5.8% si la mujer
reside en el área rural y se incrementa al 7.9% si el idioma materno de la
mujer es una lengua nativa.
También
son más las mujeres que los hombres quienes carecen de ingresos propios. Al año
2014, cerca del 31.9% de las mujeres de 14 y más años de edad no tenia ingresos
propios, siendo está proporción casi tres veces más que los hombres (12.7%). La
brecha más significativa se presenta en las mujeres casadas o convivientes
donde el 43.9% de ellas no tienen ingresos propios.
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INEI,
MANUELA RAMOS,
MUJERES,
PERIÓDICO CERTEZA
lunes, 20 de abril de 2015
LIDERAZGO EMPRESARIAL PARA MUJERES EN HUANCAYO
Con la
finalidad de desarrollar las habilidades de influencia y motivación de las
mujeres ejecutivas con los diferentes tipos de público con quienes trabajan, se
desarrollará en la Cámara de Comercio e Industria de Huancayo, un seminario
especializado en liderazgo empresarial.
El
certamen “Liderazgo empresarial para ejecutivas” que se realizará el sábado 25
de abril en la sede del gremio empresarial de la incontrastable ciudad de
Huancayo, también permitirá que los participantes actualicen sus conocimientos
sobre el liderazgo competitivo en estos tiempos de globalización.
Entre los
objetivos que también se pretende alcanzar están los de conocer los componentes
de las características del liderazgo, fortalecer la comunicación y conocer las
buenas prácticas de calidad de servicio y atención al público.
El
seminario especializado, organizado por Producciones Ejecutivas, está dirigido
a las mujeres emprendedoras interesadas en interesadas en actualizar sus
habilidades empresariales.
Entre los
temas que se abordarán están los de “Liderazgo empresarial para ejecutivas”, “Comunicación
efectiva para ejecutivas”, “Calidad de servicio y atención al cliente” y “Coaching
aplicado a líderes ejecutivas”
El primer
expositor será el experto en Márketing y Comunicaciones, Héctor Kuga Carrillo,
quien es el director gerente de Producciones Ejecutivas y editor general del periódico
de negocios Microfinanzas. Kuga ha sido asesor de Imagen de la Vicepresidencia
de la República en el período 2001 – 2006 y en la actualidad es asesor y consultor
empresarial.
Asimismo, disertará
el especialista en Comunicación Social, Piero Orihuela Madrid, quien ha sido
responsable de la Oficina de Imagen Institucional y Protocolo del gobierno
regional del Callao. También ha trabajado en la Gerencia de Comunicaciones e Imagen
Institucional de la Municipalidad de Santiago de Surco. Ha sido jefe de Protocolo
de la Municipalidad de Barranco y formó parte de la Gerencia General de Relaciones
Públicas y Gerencia de Prensa de la Municipalidad Provincial del Callao. Fue
profesor de la carrera de ciencias de la comunicación, locución y expresión
oral. Orihuela es en la actualidad maestro de ceremonia oficial en el sector
público y privado, y asesor corporativo en Prensa e Imagen.
El tercer
expositor es César Sánchez Martínez, director del Instituto Interamericano de
Finanzas Populares y Economía Solidaria (FINANPOS) y director del periódico
Certeza. Ha sido editor de la Cámara de Comercio de Lima y jefe de
Comunicaciones de Prompyme. En el ámbito periodístico, fue editor general del
diario Correo.
El seminario se
realizará en el auditorio de la Cámara de Comercio e Industria de Huancayo el sábado
25 de abril a las 8:30 a.m. El costo por participante es S/. 100.00 + IGV. La
oficina regional de Huancayo está ubicada en la Av. Giráldez Nº 274 Of. 33. Para
mayores informes comunicarse con los teléfonos: 9-9977-8028 y 9-9970-5580.
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lunes, 22 de septiembre de 2014
CUATRO MUJERES HAN SIDO PRESIDENTAS DEL CONGRESO
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| MARTHA CHÁVEZ |
A través de la
historia republicana, 337 parlamentarios han logrado la alta
investidura de ser Presidente del Congreso de la República, de los cuales
cuatro han sido mujeres. La congresista nacionalista Ana María Solórzano Flores
es la cuarta mujer que ha asumido la noble y cívica misión de ser presidenta
del Poder Legislativo.
La primera fue la
congresista fujimorista Martha Chávez Cossío; la segunda, la destacada
lingüista Martha Hildebrandt Pérez Treviño; y la tercera, Mercedes Cabanillas
Bustamante, de las filas del APRA.
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| MARTHA HILDEBRANDT |
El ímpetu y el
trabajo parlamentario de la mujer debe destacarse en el Congreso. Las primeras
representantes femeninas fueron elegidas en 1956: Irene Silva Linares de
Santolalla, Manuela C. Billinghurst López, Alicia Blanco Montesinos de Salinas,
Lola Blanco Montesinos de La Rosa Sánchez, María Mercedes Colina Lozano de
Gotuzzo, Matilde Pérez Palacio Carranza, Carlota Ramos de Santolaya, María
Eleonora Silva y Silva, y Juana Ubilluz de Palacios.
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| MERCEDES CABANILLAS |
Actualmente son 27
las integrantes de la Representación Nacional, hecho que constituye un evidente
avance en el ámbito político nacional.
Elsa Anicama Ñáñez,
Marisol Espinoza Cruz, Ana Jara Velásquez, Doris Oseda Soto, Julia Teves
Quispe, Cenaida Uribe Medina (NGP); Cecilia Chacón de Vettori, Martha Chávez
Cossío, Leyla Chihuan Ramos, María del Pilar Cordero Jon Tay, Luisa María
Cuculiza Torre, María López Córdova, Luz Salgado Rubianes, Karla Schaefer
Cuculiza y Aurelia Tan de Inafuko (FP).
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| ANA M. SOLÓRZANO |
También, Carmen
Omonte Durand (PP), María Pérez Tello (PPC-APP), Cecilia Tait Villacorta (UR),
Lourdes Alcorta Suero, Luciana León Romero, Carmen Núñez de Acuña, Gabriela
Pérez del Solar (CP); Rosa Mavila León, Verónica Mendoza Frisch (AP-FA),
Claudia Coari Mamani, Natalie Condori Jahuira y Esther Saavedra Vela (DD).
A pesar de los
logros alcanzados, el sector femenino del país ha seguido enfrentando
limitaciones para lograr la plena igualdad de sus derechos. Nadie puede negar
que la participación de la mujer en la vida nacional es incuestionable. A la
fecha resulta impensable la vida política sin el concurso de las mujeres.
Aún es un deuda que la sociedad tiene con las mujeres de Perú.
Aún es un deuda que la sociedad tiene con las mujeres de Perú.
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MUJERES,
MUJERES PARLAMENTARIAS
martes, 3 de junio de 2014
MUJERES EMPRENDEDORAS, UN ESTUDIO DEL FOMIN
Un revelador informe acerca del rol de las mujeres
emprendedoras y cuáles son sus motivaciones para hacer empresa, ha realizado la
consultora Ernst & Young por encargo del Fondo Multilateral de Inversiones.
Un nuevo estudio analiza retos de las mujeres
emprendedoras. La investigación titulada “Liberando el potencial de crecimiento
de las emprendedoras en Latinoamérica y el Caribe”, encuentra que las mujeres
inician sus empresas impulsadas por la oportunidad, no por necesidad, y que la
independencia económica, la pasión y el dar empleo son sus principales
motivaciones.
El 85% de las mujeres emprendedoras tienen la ambición de
seguir ampliando su empresa. Los negocios de alto crecimiento de estas mujeres
se encuentran en sectores tradicionales o maduros como de los alimentos y bebidas, y el de servicios. Sectores con menor potencial de crecimiento,
frente a los negocios de hombres que se concentran en software o internet.
El estudio que fue realizado en nueve países de América Latina y el Caribe y comisionado por
el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), miembro del Grupo BID, analiza
los perfiles, retos y necesidades de las emprendedoras de alto crecimiento.
“Estas mujeres pueden ser un importante motor de
crecimiento por que crean empleo, promueven la innovación y la reducción de la
brecha por sexos,” dijo Nancy Lee, gerente general del FOMIN. “Pero hasta
ahora, ha habido muy poco conocimiento sobre quiénes son, y cómo perciben sus
éxitos y retos. Creemos que éste estudio será muy valioso en ayudarlas a hacer
crecer sus negocios, que beneficiarán no solamente a las emprendedoras y sus
familias, y al mismo tiempo tendrán un impacto significativo en la economía.”
Según el estudio varias de las barreras asociadas con el
sexo de las emprendedoras se reducen o desaparecen a medida que sus empresas
crecen. Aunque muchas de las mujeres afirmaron haber tenido más dificultades
que los hombres al inicio, el 88% de estas
emprendedoras dinámicas afirman que ser mujer no es un problema para emprender.
Aunque ellas inicialmente imaginaron el alcance de su
empresa menor, a medida que crecen, las ambiciones entre emprendedoras y
emprendedores se vuelven similares. Mientras tanto, 40% de los negocios de
emprendedoras tienen alcance internacional versus el 71% de los negocios de
emprendedores.
“A pesar de que
los resultados son muy positivos en cuanto al avance de la mujer en el mundo
emprendedor, aún hay retos que afrontar,” afirma Susana García-Robles, oficial
principal de Inversiones del FOMIN. “Sus redes de contactos no son tan extensas
y diversificadas como las de sus contrapartes masculinas ya que las mujeres
tienden a asociarse sólo con amigos y familia. Como consecuencia, les es más
difícil acceder a una variedad de mecanismos de financiamiento como los
inversores ángeles y los fondos de capital semilla y emprendedor.”
El
estudio fue comisionado por el FOMIN a Ernst & Young para evaluar
emprendedoras cuyas empresas tienen un crecimiento superior a la media y las
compara con sus contrapartes masculinas, así como aquellas emprendedoras que
han alcanzado menores tasas de crecimiento. Para ello, más de 420
emprendedoras/es y expertas/os del ecosistema fueron entrevistadas/os en 9
países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Jamaica, México, Perú,
Uruguay).
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miércoles, 11 de diciembre de 2013
UNESCO LANZÓ LA ALIANZA GLOBAL DE MEDIOS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL PERIODISMO
Del 2 al 4 de diciembre se realizó en Bangkok, Tailandia, organizado por UNESCO, el Foro Mundial sobre Género y Medios a fin de analizar cómo aminorar las disparidades de género en los medios de comunicación. Como resultado, y con la confirmación de 82 instituciones, nació la Alianza Global de Medios de Comunicación y Género con el propósito de promover la igualdad de género en y a través de los medios y eliminar la discriminación de las mujeres periodistas. La editora en español de ALC Noticias, Claudia Florentin, fue invitada como expositora a este Foro y expuso sobre la cobertura periodística de la trata de mujeres.
En su declaración, la alianza integrada por medios de comunicación e instituciones académicas, sociales, de profesionales de medios, de Derechos Humanos y agencias de cooperación internacional, reconocen el papel trascendente de los medios de comunicación en la promoción de la participación femenina en la sociedad.
La recién formada Alianza tiene como objetivo intensificar las acciones para lograr la igualdad de género en el contenido de medios y de personal . La red incluye a representantes de las organizaciones de medios de comunicación , profesionales de los medios de comunicación , académicos, responsables políticos, grupos de la sociedad civil, las agencias de desarrollo. La membresía será dinámico y abierto a todas las partes que se suscriben a los principios básicos.
La Declaración Final de la Conferencia define la misión primordial de la Alianza de la siguiente manera: "Estamos comprometidos con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de generaciones a participar plenamente y permitir el acceso de las mujeres a la expresión ya la toma de decisiones mediante la promoción de un entorno de medios de comunicación y la comunicación no sexista que llega a la igualdad de género en los medios de comunicación ".
El foro de Bangkok tomó como punto de referencia la Declaración de Beijing 1995 y la Plataforma de Acción de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer. En esta declaración, las Naciones Unidas identifican la desigualdad de género en los medios de comunicación - en el acceso , la representación y la escasez de los tomadores de decisiones de mujeres - como un área clave de preocupación. Sin embargo el progreso ya ha sido fragmentada y carece de la fuerza de un movimiento global.
En la sesión de clausura de la conferencia, el Director General de Comunicación de la UNESCO y el sector de la información, Janis Karklins, puso de relieve que la Alianza podría contribuir a la Agenda de Desarrollo Post- 2015 y a la Conferencia de la ONU sobre la Mujer en 2015.
En la clausura del evento, Churairat Sangboonnum, el Secretario General de la Comisión Nacional de Tailandia para la UNESCO, dijo que el foro había sido un éxito en el impulso del diálogo en la igualdad y los medios de comunicación de las mujeres.
"Nuestro objetivo en el que se unen para esta reunión es estimular el debate sobre los retos que enfrentan los programas internacionales, regionales y nacionales de género y medios de comunicación ", dijo. " Más específicamente , se pretende además facilitar una Alianza Global sobre Medios de comunicación y género y para lograr el Desarrollo del Milenio número tres , la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Para este encuentro , creo que hemos logrado con éxito nuestros objetivos. "
Corletha Ollivierre , Directora del Consejo de la Unión de Radiodifusión del Caribe, aplaudió el marco del proyecto de Alianza, diciendo que inició un foro para el diálogo y la cooperación, en particular entre los grupos de la sociedad civil y las empresas de medios.
"La Alianza Mundial empieza hoy, con todos nosotros en este salón que conecta con otros socios para asegurarse de que las cosas sucedan", dijo. " Las empresas de medios no son los enemigos de la sociedad civil. Tenemos que tratar de encontrar maneras de participar de manera constructiva ... Tenemos que trabajar juntos para lograr la transformación que se necesita. "
Filomena Aboudou de la Unión Africana de Radiodifusores estuvo de acuerdo en que el Foro sirvió como un valioso encuentro para la cooperación y un mecanismo necesario a largo avanzar una de las áreas clave de interés en el Plan de Acción de Beijing. "En Beijing , hemos hablado de los medios de comunicación y el género , pero no tomar medidas adicionales. Después de este evento tendremos un mecanismo importante para trabajar juntos en esto con la UNESCO ", dijo.
Adama Bah Lee , Presidenta de los jóvenes en los medios de comunicación y representante de los jóvenes en el comité directivo de la Alianza Global para la Colaboración en los medios de comunicación y la alfabetización informacional, pidió a los jóvenes a tener una voz en la Alianza y para las generaciones de más edad para estar abierto a esta importante voz. "Lo que queremos es una plataforma donde los jóvenes pueden tener la confianza para expresar nuestros pensamientos, nuestros sueños y retos para un futuro mejor. "
Socios claves de la UNESCO para la realización del Foro Global sobre Medios de comunicación y género fueron: ONU Mujeres , el Ministerio de Educación de Tailandia, la Organización Meteorológica Mundial la Organización Islámica para la Educación, la Ciencia y la Cultura ( ISESCO), el Centro de Doha para la Libertad, IREX , la Asociación Mundial para la Comunicación Cristiana (WACC), el Instituto Panos de África del Sur la Universidad de Thammasat, Tailandia organismo público de radiodifusión , y Al- Jazeera. Fuente: UNESCO
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