POLÍTICA El congresista de Alianza para el Progreso y
segundo vicepresidente del Parlamento Nacional, Richard Acuña Núñez, saludó la
promulgación de la Ley 30709 que garantizará la igualdad salarial entre hombres
y mujeres, que ocupen un mismo cargo, realicen similar función y cuenten con
las mismas capacidades. Acuña Núñez, autor del proyecto de ley, señaló que
la norma legal denominada “Ley que prohíbe
la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”, se aplicará
tanto en el sector público como en el privado y beneficiará a cerca de siete
millones de trabajadoras en el país, quienes recibirán un pago justo por su
trabajo e igual trato que sus compañeros varones.
“Con la publicación de la norma las mujeres podrán
exigir ahora igual pago por igual trabajo”, expresó.
En la línea de defensa de las
mujeres y luego de un minucioso estudio de la legislación, Acuña Núñez presentó
el 15 de noviembre del 2016 el Proyecto de Ley
N° 636, para garantizar la igualdad remunerativa
entre hombres y mujeres. La iniciativa fue aprobada por las
comisiones de la Mujer y Trabajo y el 15 de noviembre recibió el respaldo
unánime del Pleno del Legislativo, siendo promulgada en la fecha por el
Congreso de la República.
El parlamentario de APP aseguró
que la promulgación de la ley significa un gran avance en los derechos de las
mujeres y en la promoción de igualdad de oportunidades. Países como Colombia y
Chile donde se dieron normas similares en favor de la igualdad salarial, las
mujeres lograron mejores remuneraciones, mayor acceso a capacitación y a
dirigir puestos de alta responsabilidad en sus centros laborales”, anotó.
“Según el INEI las mujeres que
trabajan en las zonas urbanas ganan un 28,6% menos que los hombres y en las
zonas rurales un 55,4% menos”, anotó Acuña tras afirmar que la norma permitirá
cerrar esta brecha salarial.
El congresista aseguró que
cumplirá con su labor de fiscalización para que se aplique la norma. Espera que
las entidades empleadoras actúen con transparencia porque están obligadas a
elaborar un organigrama e informar a su personal sobre la política salarial del
centro de trabajo, sostuvo.
Corresponderá a los Ministerios de
Trabajo y Promoción del Empleo y de Educación, aplicar las sanciones y multas
pertinentes por el incumplimiento de la citada norma laboral, agregó.
La norma incluyó la prevención y
sanción del hostigamiento sexual y la prohibición del despido o no renovación de
contrato por causa de embarazo o lactancia, subrayó el parlamentario.
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