DESAFÍOS PARA ECONOMÍAS DE LA APEC: IA Y LIBROS DIGITALES

Las economías de APEC se reunieron durante cuatro días en Jeju para abordar los crecientes desafíos que enfrenta la fuerza laboral de la región, incluyendo el impacto de la inteligencia artificial, el envejecimiento de la población y las persistentes brechas en los sistemas educativos y de empleo. En su intervención en la sesión plenaria inaugural del Grupo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos de APEC, Seok-Hwan Oh, viceministro del Ministerio de Educación de Corea, enfatizó la urgente necesidad de reformar los sistemas educativos para adaptarse a la disrupción tecnológica.

“Nos encontramos en un punto de inflexión”, declaró el viceministro Oh. “La educación debe ir más allá de la transmisión de conocimientos. Debe conectar a los estudiantes, fomentar el pensamiento crítico y promover la adaptabilidad”.

LIBROS DIGITALES

Destacó la iniciativa de Corea de introducir libros de texto digitales basados ​​en IA, diseñados para personalizar el aprendizaje y dotar a los estudiantes de habilidades para la resolución de problemas.

“El punto de partida del cambio está en el aula”, concluyó. “Apoyamos la innovación liderada por los docentes y ampliamos el acceso digital para garantizar que ningún estudiante se quede atrás”.

A lo largo de la jornada, los delegados analizaron cómo las economías miembros de la APEC pueden actualizar sus estrategias de educación y empleo para mantenerse relevantes ante los rápidos cambios. Un tema clave fue la creciente discrepancia entre lo que se enseña en las escuelas y las necesidades del mercado laboral.

Chang-june Kwon, viceministro de Empleo y Trabajo de Corea, abordó los cambios estructurales que se están produciendo en los mercados laborales mundiales. "La expansión de la inteligencia artificial, las bajas tasas de natalidad y el envejecimiento de la población están transformando el crecimiento de las economías, la forma de trabajar de las personas y las competencias necesarias", declaró.

El viceministro Kwon describió las reformas políticas que Corea está implementando, incluyendo sistemas laborales flexibles, un mayor apoyo al aprendizaje permanente y una mejor integración de las mujeres y los adultos mayores en la fuerza laboral. "Debemos reducir la rigidez en las estructuras salariales y de horarios de trabajo y crear un ecosistema laboral más justo que apoye las transiciones laborales y reduzca las disparidades", añadió.

También pidió una mayor protección para los trabajadores vulnerables, en particular aquellos con empleos atípicos, como plataformas digitales y trabajos freelance. "Debemos construir una red de seguridad laboral sin puntos ciegos", concluyó Kwon.

La reunión incluyó a representantes de las 21 economías de la APEC y sirvió como antesala a dos debates a nivel ministerial sobre educación y desarrollo laboral que se celebrarán pronto. Las sesiones se centrarán en la inclusión social, competencias digitales, coordinación de políticas regionales y maneras de involucrar a las generaciones más jóvenes en los sectores laborales emergentes.

“Con demasiada frecuencia se pasa por alto el componente humano del crecimiento económico. Este grupo de trabajo es vital para garantizar que nuestra gente esté preparada para el futuro, no solo para nuestros mercados”, declaró Eduardo Pedrosa, director ejecutivo de la Secretaría de la APEC.

Pedrosa destacó la larga trayectoria de la APEC en el desarrollo de capacidades humanas, incluyendo proyectos que promueven la alfabetización digital, el empleo inclusivo y políticas educativas orientadas al futuro. “Necesitamos una mayor participación de las partes interesadas y un diálogo abierto para convertir nuestros desafíos compartidos en progreso compartido”, afirmó.

La agenda de la semana incluye actualizaciones sobre los marcos de políticas regionales y nuevas propuestas de colaboración regional. Una propuesta presentada por Corea exige la creación de un nuevo fondo regional centrado en el apoyo a las generaciones futuras, que invertiría en políticas que aborden las brechas educativas, el empleo juvenil y la transición digital.

Los funcionarios también están revisando las iniciativas actuales sobre empleo para personas con discapacidad, tendencias de empleo digital y coordinación intersectorial. Estas sesiones incluyen estudios de caso de toda la región, así como debates con otros grupos de la APEC que trabajan en transporte, servicios y desarrollo de pequeñas empresas.

Zhao Li, presidente del Grupo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos, afirmó que el trabajo del grupo se centra en encontrar soluciones prácticas que faciliten el crecimiento del empleo en el sector privado.

“En esta histórica 50.ª sesión plenaria, no solo marcamos un hito. Estamos construyendo un puente entre los logros de la APEC en materia de políticas laborales y lo que debe hacer ahora para mantenerse a la vanguardia”, declaró Li.

“Nuestro objetivo es impulsar el crecimiento económico de la región mediante el desarrollo de los recursos humanos, ayudando a los empleadores a encontrar a los trabajadores con las competencias adecuadas y apoyando la creación de empleo en el sector privado”, añadió Li. “Esta reunión nos permite alinear enfoques que puedan orientar las acciones a nivel ministerial”.

El grupo de trabajo concluirá con la presentación de las principales recomendaciones y resultados de sus redes temáticas. Los debates contribuirán a definir la agenda más amplia de la APEC para un crecimiento sostenible e inclusivo mediante un desarrollo centrado en las personas.

Los resultados de la reunión de Jeju servirán de base para la próxima Reunión Ministerial de Desarrollo de Recursos Humanos y la Reunión Ministerial de Educación de la APEC, ambas programadas para esta semana. Se espera que los ministros consideren las propuestas de políticas y los modelos de colaboración desarrollados durante este diálogo de trabajo mientras definen los próximos pasos de la región para construir una fuerza laboral resiliente, inclusiva y preparada para el futuro. (Fotos IA: Redes).

(Grupo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos de la APEC / Jeju, República de Corea del Sur)