APEC ANALIZA EL FUTURO LABORAL EN CUMBRE DE MINISTROS DE TRABAJO

Los ministros de empleo y trabajo de la APEC iniciaron importantes debates en Jeju, instando a la reforma de los sistemas de empleo y las estrategias de desarrollo de competencias, mientras las economías se enfrentan a la doble disrupción de la tecnología y el envejecimiento. Presidida por Min-suk Kim, ministro interino de Empleo y Trabajo de la República de Corea, la 7.ª Reunión Ministerial de Desarrollo de Recursos Humanos de la APEC subraya la urgencia de adaptar los sistemas laborales a las nuevas realidades moldeadas por la inteligencia artificial, los cambios demográficos y la creciente complejidad de los tipos de empleo.

“En todo el mundo, estamos presenciando profundos cambios en la forma de trabajar. Las nuevas formas de empleo son cada vez más comunes y, en consecuencia, las políticas de protección de los trabajadores están evolucionando. En este contexto, el mercado laboral se enfrenta cada vez más a la disparidad y la polarización laboral”, declaró el Ministro Interino Kim en su discurso inaugural.

“Para convertir estos desafíos en oportunidades, nuestra acción colectiva para mejorar la adaptabilidad y la resiliencia del mercado laboral es más importante que nunca”.

La reunión, celebrada bajo el tema “Mercados laborales sostenibles y empleos para el futuro”, marcó el primer encuentro de ministros de trabajo de la APEC en más de una década; la última reunión ministerial se celebró en Hanoi, Vietnam, en 2014.

El ministro en funciones Kim instó a las economías miembros a reestructurar sus marcos institucionales para satisfacer las demandas de una fuerza laboral moderna. Abogó por sistemas flexibles de salarios y horarios de trabajo, adaptados al desempeño y a los puestos de trabajo, destacando que un sistema más flexible "nos permitirá responder con mayor eficacia a las condiciones cambiantes y facilitar la transición de los trabajadores en todos los sectores".

También instó a sus homólogos a fortalecer y ampliar las oportunidades de empleo de alta calidad en los mercados laborales, incluyendo la inversión en educación y formación para que los jóvenes puedan adquirir las competencias necesarias para prosperar en la futura fuerza laboral.

"Al mismo tiempo, debemos garantizar una mayor participación en la fuerza laboral, en particular entre las mujeres y los trabajadores de mayor edad", declaró el ministro en funciones Kim. "Esto requiere la recapacitación y la capacitación de los trabajadores con capacidades digitales a lo largo de su ciclo de vida, con especial atención a competencias digitales como la IA".

El ministro enfatizó la importancia de fortalecer el apoyo institucional y financiero para salvaguardar los derechos de los trabajadores en diversas formas de empleo, incluyendo a los trabajadores de plataformas digitales, y enfatizó que "nadie debe quedar excluido".

Por supuesto, estos no son desafíos que una sola economía pueda resolver por sí sola. Requieren una mayor cooperación y una responsabilidad compartida”, añadió el ministro interino Kim.

“Se requiere una colaboración más estrecha para garantizar que todos los trabajadores se beneficien por igual de las transformaciones futuras”, continuó. “A pesar de nuestros diferentes contextos económicos y sociales, las 21 economías miembros de la APEC comparten un objetivo común: construir mercados laborales y empleos sostenibles”.

El ministro interino Kim propuso la celebración periódica de un Foro de Empleos Sostenibles para reunir a actores gubernamentales y empresariales de toda la región Asia-Pacífico y convertir el diálogo político en acciones.

El programa ministerial, de una jornada completa, continuó con sesiones plenarias centradas en la flexibilidad laboral y las estrategias para una fuerza laboral activa, con presentaciones de las economías miembro e instituciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.