ECONOMÍA La Directora Gerente del Fondo
Monetario Internacional (FMI), Christine Lagarde, señaló que el Perú ha
destacado por el avance de la participación femenina en el mercado laboral, así
como en la inclusión financiera, debido a acciones gubernamentales. Refirió que los gobiernos pueden dar el ejemplo
y ofrecer condiciones igualitarias a las mujeres. En más de 100 países, dijo, existe por lo menos
una traba jurídica que entorpece la participación económica de las mujeres,
porque en algunas naciones las mujeres no tienen derecho a firmar contratos, ni
abrir una cuenta bancaria sin el consentimiento de su esposo.
“En este sentido, el caso del Perú representa un
éxito notable. A partir de mediados de la década de 1990 Perú modificó las
leyes que limitaban los derechos jurídicos de las mujeres. Una década más tarde
la participación de las mujeres en la fuerza laboral se había incrementado en
15 puntos porcentuales”, subrayó.
Como se sabe, Christine Lagarde se presentó en
Lima ante los representantes de las 21 economías del Foro de Cooperación
Económica Asia Pacífico (APEC), en el marco de la cumbre empresarial y de
líderes que se desarrolló en la capital peruana.
Ante el auditorio, expresó su agrado de haber regresado
a Lima, “la ciudad que organizó con gran éxito las Reuniones Anuales del Fondo
Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial el año pasado”.
Asimismo, dijo que se han observado resultados
positivos similares también en otras regiones del mundo, como en Nigeria, luego
que en ese país se reforzara los derechos jurídicos de las mujeres, la participación
de la mujer en la fuerza laboral aumentó 10 puntos porcentuales.
“Así pues, pequeños cambios jurídicos pueden
marcar la diferencia”, subrayó.
Sector financiero
También señaló que el sector financiero también
puede aportar su grano de arena a la inclusión financiera de las mujeres,
ámbito en el cual el Perú ha registrado avances encomiables.
“En 2014, cerca del 90% de las empresas tenían
acceso a una cuenta corriente. Sin embargo, el nivel de acceso de las mujeres
se situaba solo en el 22%, así que claramente puede hacerse mucho más para que
aumente el número de mujeres que se incorporan a la red financiera, también en
el sector informal”, subrayó..
De otro lado, refirió que a nivel global, uno de
los ámbitos que reclama mayores avances es el acceso de las mujeres a puestos
de responsabilidad y consejos de administración.
“Según nuestros estudios, añadir una mujer a la
alta gerencia o al consejo de administración sin variar el número de miembros
se asocia a un incremento del rendimiento de los activos de 8 a 13 puntos
básicos”, dijo.
En resumidas cuentas, dijo, ampliar el número de
mujeres con cargos de responsabilidad es bueno.
“No obstante, en abril de 2015, de cada 100
miembros de consejos de administración de grandes empresas que cotizan en bolsa
en Europa solo 23 eran mujeres, y únicamente el 4% de los directores ejecutivos
de estas compañías eran mujeres”, agregó.
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